Yn gryno
Mae'r cymwysterau hyn ar gyfer pobl sy'n gweithio, neu sydd eiriau gweithio yn y maes asesu a sicrhau ansawdd mewnol. Mae'r cymwysterau hyn yn agored i bobl sy'n cynnal asesiadau a sicrwydd ansawdd yn y rhan fwyaf o amgylcheddau dysgu, gan gynnwys AB, Addysg Barhaus i Oedolion, Cyflogwyr a'r Trydydd Sector. Maent wedi'u cynllunio ar gyfer unrhyw un sy'n asesu ac yn cynnal sicrwydd ansawdd ym mhob sector galwedigaethol, dysgu achrededig, dysgu heb ei achredu (e.e. lle mae perfformiad yn cael ei asesu ond lle nad yw'r dysgwr yn ymgymryd â chymhwyster). Mae'r cymhwyster hwn wedi'i fwriadu ar gyfer Aseswyr sy'n asesu cymhwysedd galwedigaethol yn amgylchedd gwaith unigolyn.
Ar gyfer ymarferwyr sy'n asesu arddangosiad o gymhwysedd mewn amgylchedd gwaith gan ddefnyddio'r dulliau asesu canlynol: arsylwi, archwilio cynhyrchion gwaith, cwestiynu llafar a thrafod, defnyddio eraill (e.e. tystion), datganiadau dysgwyr a Chydnabyddiaeth o Ddysgu Blaenorol (RPL). Ar gyfer unrhyw un sy'n asesu ymgeiswyr sy'n ymgymryd â NVQs.
Gall dysgwyr ddisgwyl ymdrin ag ystod o ddamcaniaethau, polisïau a gweithdrefnau sydd wedi'u cynllunio i sicrhau egwyddorion asesu cadarn. Mae'r unedau'n cynnwys:
• Deall Egwyddorion ac Arferion asesu
• Asesu Cymhwysedd Galwedigaethol yn yr Amgylchedd Gwaith
Nid oes unrhyw ofynion mynediad ffurfiol ar gyfer y cwrs hwn, fodd bynnag, bydd y cymhwyster yn cael ei farnu'n rhannol ar asesiadau a arsylwyd ar gyfer dau ddysgwr go iawn ar ddau achlysur mewn amgylchedd gwaith go iawn yn erbyn safonau/meini prawf cymeradwy felly mae'n rhaid i ddysgwyr weithio mewn amgylchedd/lleoliad lle mae hynny'n bosibl.
Nid oes unrhyw ofynion mynediad ffurfiol ar gyfer y cwrs hwn, fodd bynnag, bydd y cymhwyster yn cael ei farnu'n rhannol ar asesiadau a arsylwyd ar gyfer dau ddysgwr go iawn ar ddau achlysur mewn amgylchedd gwaith go iawn yn erbyn safonau/meini prawf cymeradwy felly mae'n rhaid i ddysgwyr weithio mewn amgylchedd/lleoliad lle mae hynny'n bosibl.
Bydd dysgwyr yn dilyn un uned theori sy’n rhoi ystyriaeth i’w gwybodaeth am egwyddorion ac ymarferion asesu ac un uned ymarferol sy’n cynnwys pa mor dda y maent yn asesu galluedd pobl eraill. Fel arfer, mae hyn yn gofyn am bedwar cyfarfod gyda’ch asesydd a gallai gymryd 3 i 6 mis i’w gwbllhau (ar eich cyflymder eich hun). Gellir rhoi dyfynbris ffurfiol ar ôl i ni ddeall eich anghenion hyfforddiant ond, fel canllaw, rydym yn codi £950 y person.
